גמל-על, קופת תגמולים לעובדי אל על, אגודה שיתופית בע"מ 50-60

  • מספר קופה:9930
  • סוג חיסכון:תגמולים ואישית לפיצויים
  • חברה מנהלת:קופת תגמולים של עובדי אל על נתיבי אוויר לישראל בע"מ אגודה שיתופית
  • תאריך הקמה:02/11/2015
  • סוג קופה (קבוצה):50-60
  • אפיק השקעות מרכזי:מדרגות
  • פרופיל סיכון:גבוה
  • אוכלוסיית הקופה:עובדי מפעל/גוף מסויים

רוצים למקסם את החיסכון שלכם?

השאירו פרטים ומומחה פנסיוני יחזור אליכם עם הצעה מותאמת אישית, ללא התחייבות.

מסירת הפרטים נעשית מרצונך החופשי ואין חובה חוקית למסרם. הפרטים יועברו למשווק או לסוכן פנסיוני בעל רישיון לצורך יצירת קשר והצעת שירות, ויישמרו בהתאם למדיניות הפרטיות.

היקף נכסים וחשיפות:

  • גודל הקופה (במיליוני ש"ח):745.94
  • חשיפה למניות:47.29%
  • חשיפה למט"ח:18.91%
  • חשיפה לנכסים המושקעים בחו"ל:41.22%
  • חשיפה לנכסים המושקעים בארץ:58.78%
  • נכסים נזילים:87.10%
  • מדד שארפ:0.89

תשואות גמל-על, קופת תגמולים לעובדי אל על, אגודה שיתופית בע"מ 50-60:

  • תשואה בחודש אחרון:0.77%-‎
  • תשואה מתחילת השנה:5.17%
  • תשואה מצטברת 12 חודשים אחרונים:12.60%
  • תשואה מצטברת 36 חודשים אחרונים:38.33%
  • תשואה מצטברת 60 חודשים אחרונים:43.60%
  • דמי הניהול הממוצעים ששילמו העמיתים בקופה בשנת 2025:0.41%

השוואת תשואות בין "גמל-על, קופת תגמולים לעובדי אל על, אגודה שיתופית בע"מ 50-60" למובילות בקבוצה:

דירוג
1
כלל תמר 50-60
0.63%-‎14.55%40.75%44.05%0.49%1.01%5568.08
2
מנורה מבטחים תגמולים ופיצויים מסלול לבני 50 עד 60
0.32%-‎13.19%36.19%41.64%0.59%0.93%5383.97
3
הראל גמל מסלול לגילאי 50 עד 60
1.23%-‎13.10%35.03%42.75%0.41%0.92%7148.51
4
מגדל לתגמולים ולפיצויים מסלול לבני 50 עד 60
0.48%-‎12.79%38.83%44.63%0.49%1.02%5003.97
5
הפניקס גמל מסלול לבני 50 עד 60
0.25%-‎12.32%40.92%45.08%0.60%1.04%9536.26
6
אינפיניטי גמל מסלול לבני 50 עד 60
0.53%-‎11.96%42.71%52.88%0.58%0.99%595.35
תשואה ממוצעת לקבוצה0.57%-‎12.98%39.07%45.17%0.53%

צריכים עזרה בבחירת הקופה המתאימה?

השאירו פרטים להכוונה מקצועית וללא התחייבות. המומחים שלנו יחזרו אליכם בהקדם!

מסירת הפרטים נעשית מרצונך החופשי ואין חובה חוקית למסרם. הפרטים יועברו למשווק או לסוכן פנסיוני בעל רישיון לצורך יצירת קשר והצעת שירות, ויישמרו בהתאם למדיניות הפרטיות.